Chính sách EDI | Bacsiday

Chính sách Bình đẳng, Đa dạng và Hòa nhập (EDI) cho Bacsiday

Cập nhật lần cuối: ngày 15 tháng 1 năm 2024

1. Giới thiệu

Bacsiday cam kết thúc đẩy sự bình đẳng, đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc của chúng tôi. Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên, nhà thầu và du khách.

2. Phạm vi

Chính sách này bao gồm việc không phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, khuyết tật, xác định lại giới tính, hôn nhân và quan hệ đối tác dân sự, mang thai và thai sản, chủng tộc, tôn giáo hoặc tín ngưỡng, giới tính và khuynh hướng tình dục.

3. Cam kết

Chúng tôi kỳ vọng tất cả nhân viên sẽ đối xử công bằng, đàng hoàng và tôn trọng với người khác. Sự phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bắt nạt sẽ không được dung thứ.

4. Trách nhiệm

Tất cả nhân viên có trách nhiệm quảng bá EDI. Trách nhiệm cụ thể trong việc thực hiện và giám sát chính sách này thuộc về các vai trò được chỉ định trong công ty.

5. Thực hiện, giám sát và đánh giá

Việc thực hiện Chính sách này sẽ được giám sát bởi Ủy ban Bình đẳng và Đa dạng. Họ sẽ thường xuyên cập nhật cho Ban Quản lý Điều hành về tiến độ và thành tích đạt được. Phòng Nhân sự & Văn hóa có nhiệm vụ thu thập, phân tích dữ liệu liên quan đến nhân viên và cung cấp báo cáo hàng năm cho Ban Điều hành. Tương tự, Phòng Tiêu chuẩn Chất lượng sẽ xử lý việc thu thập và phân tích dữ liệu về các vấn đề liên quan đến ứng viên. Nhóm Tiếp thị chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả nội dung từ Bacsiday tuân thủ các nguyên tắc của chính sách này. Để duy trì mức độ liên quan và tuân thủ, Chính sách này sẽ được xem xét định kỳ, phù hợp với các tiêu chuẩn pháp lý và thực tiễn tốt nhất đang phát triển.

6. Đào tạo

Tất cả nhân viên đều phải trải qua khóa đào tạo EDI, và những nhân viên mới sẽ được đào tạo điều này như một phần trong quá trình giới thiệu của họ.

7. Thủ tục khiếu nại

Bất kỳ sự cố phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bắt nạt nào cũng có thể được báo cáo mà không sợ bị trả thù.

8. Ngày có hiệu lực

tháng 1 năm 2024

9. Ngày xét duyệt

tháng 1 năm 2026